Alle Artikel in der Kategorie “Pauschaldotierte Unterstützungskasse

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Praxis: Die eigene Bank im Unternehmen

Viele, die das Prinzip des Betriebssparens – also Mitarbeiterfinanzierte Firmenliquidität mit staatlicher Ausfallgarantie – grundsätzlich verstanden haben, fragen immer wieder: Wie läuft denn das nun in der Praxis? Dass das Geld nun nicht mehr für Direktversicherungen, Pensionskassen, Pensionsfonds usw. überwiesen wird, sondern im Unternehmen bleibt… Weiterlesen

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Mitarbeiteridentifikation, Liquidität . . . aber ganz schön komplex !?!

Höhere Mitarbeiteridentifikation Gerade für mittelständische Unternehmen hält die pauschaldotierte Unterstützungskasse (pdUK) neben einer deutlichen Steigerung der Mitarbeiteridentifikation mit ihrem Arbeitgeber (Corporate Identity) zusätzlich einen ganz entscheidenden Vorteil bereit: Die Beschäftigten verschaffen dem Unternehmen kontinuierlich Liquidität. Deshalb bezeichnen Experten die pdUK vorzugsweise auch als „Unternehmensbank“ oder… Weiterlesen

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Wie soll ich denn 1,5% Zusage erwirtschaften?

Diese Frage wird offensichtlich sehr oft gestellt. Das mag daran liegen, dass wir Menschen wohl eher unterbewusst sofort an Banken oder Versicherungen denken, sobald das Wort ZINSEN fällt. Vielleicht hilft es ja im ersten Schritt, das Wort “Zins” mal zu verdrängen und wenn doch daran… Weiterlesen

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Warum ALLE Mitarbeiter mitmachen WOLLEN

Zum einen sind die Leistungen des Arbeitnehmers aus der „echten“ Betriebsrente staatlich gegen Insolvenz des Unternehmens zu 100% abgesichert. Und zum anderen sind die Rentenzusagen für die Beschäftigten in der betriebseigenen Unterstützungskasse erfahrungsgemäß zwischen 2 bis 3 mal höher als bei jeder Versicherungslösung. Die 3… Weiterlesen

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Muss ich jetzt etwa alles umstellen…?

Diese Frage bezieht darauf, dass eine Firma ihren Angestellten bereits eine betriebliche Altersvorsorge anbietet und schon seit einigen Jahren durchführt. Grundsätzlich kann man diese Frage nur mit NEIN beantworten. Bei dem Modell des “Betriebssparen” (offiziell: pauschal dotierte Unterstützungskasse) oder von anderen auch “Unternehmensbank” oder “Unternehmenskasse”genannt… Weiterlesen

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Warum nicht die Pflicht zur Kür machen?

Spätestens seit 2002 hat jeder Arbeitgeber in Deutschland eine fest definierte Fürsorge- und Aufklärungspflicht bzgl. der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Und wer immer noch denkt, aufgrund gewisser Risiken Arbeitnehmern besser keine diesbezüglichen Angebote zu unterbreiten, steht spätestens dann vor einem Problem, wenn die oder der erste… Weiterlesen

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Zurück in die Zukunft

Wenn Sie in diesem Beitrag eine allgemeine Abhandlung über die Vor- und Nachteile einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) erwarten, dann läge das deutlich unter unserer Aufklärungsabsicht. Informationen über pauschales ‚Für oder Wider‘ einer bAV finden Sie reichlich im Internet. Viel eher wollen wir ein eigentlich altes,… Weiterlesen